Det här innebär nya EU-direktivet om Lönetransparens!

 

Allt sedan EU-direktivet om lönetransparens klubbades i mars 2023 har frågorna surrat. Hur ska det här bli? Vad innebär det här för oss som arbetsgivare? Vad förväntas av oss?

Lugn! Det här kommer att lösa sig!

Dels finns redan många grundläggande komponenter på plats, dels har vi alla tid på oss. Men den som är ute i tid har mycket att tjäna på det.

På den här sidan har vi samlat – och kommer kontinuerligt att fylla på – det viktigaste om vad som gäller lagkraven runt Lönetransparens. Och inte minst, hur Heartpace stödjer de kommande kraven, redan idag!

Här till höger berättar Elin om lönetransparens – och här nedanför finns mer!

BOKA DEMO

Det här innebär nya EU-direktivet om Lönetransparens!

 

Allt sedan EU-direktivet om lönetransparens klubbades i mars 2023 har frågorna surrat. Hur ska det här bli? Vad innebär det här för oss som arbetsgivare? Vad förväntas av oss?

Lugn! Det här kommer att lösa sig!

Dels finns redan många grundläggande komponenter på plats, dels har vi alla tid på oss. Men den som är ute i tid har mycket att tjäna på det.

På den här sidan har vi samlat – och kommer kontinuerligt att fylla på – det viktigaste om vad som gäller lagkraven runt Lönetransparens. Och inte minst, hur Heartpace stödjer de kommande kraven, redan idag!

BOKA DEMO
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client

Det här behöver arbetsgivaren göra enligt direktivet

  • Veta vad som är rätt lön för en specifik befattning.
  • Redan i starten av en rekrytering informera om ingångslön och lönespann till jobbsökande.
  • Se till att det finns en öppen tillgång till genomsnittliga lönenivåer för lika eller likvärdiga jobb.
  • Tillgängliggöra kriterierna för lönesättning och karriärsteg som ska vara lättillgängliga, objektiva och könsneutrala.
  • Aldrig fråga den jobbsökande om hens lönekrav!

Hur hjälper Heartpace till att uppfylla kraven?

Utan en bra jobbarkitektur på plats är det omöjligt att uppfylla kraven. Och utan ett bra analysverktyg är det väldigt svårt att ha relevant information tillgänglig. Med Heartpace har du allt samlat på en plats – alltid tillgängligt!

Jobbarkitektur ger överblick

Har ni redan en färdig jobbarkitektur? Den importerar vi in i Heartpace och använder för alla vidare analyser. Saknar ni en sådan? Inga problem - det löser vi i Heartpace.

Lönespann per roll

Med hjälp av Heartpace kan ni enkelt få fram ett lönespann för en specifik roll. Med ett knapptryck talar Heartpace om var lönespannet för den aktuella rollen ligger.

Tillgång till roll och lönenivå

Ett knapptryck bort finns informationen om var medarbetaren och dennes roll passar in i jobbarkitekturen samt medföljande lönespann.

Har vi jämställda löner?

Det ger Heartpace svar på! Både på en övergripande nivå med vårt Equal Pay Index, och ner på gruppnivå, roll- och individnivå.

BOKA DEMO

Hur hjälper Heartpace till att uppfylla kraven?

Utan en bra jobbarkitektur på plats är det omöjligt att uppfylla kraven. Och utan ett bra analysverktyg är det väldigt svårt att ha relevant information tillgänglig. Med Heartpace har du allt samlat på en plats – alltid tillgängligt!

Jobbarkitektur ger överblick

Har ni redan en färdig jobbarkitektur? Den importerar vi in i Heartpace och använder för alla vidare analyser. Saknar ni en sådan? Inga problem - det löser vi i Heartpace.

Lönespann per roll

Med hjälp av Heartpace kan ni enkelt få fram ett lönespann för en specifik roll. Med ett knapptryck talar Heartpace om var lönespannet för den aktuella rollen ligger.

Tillgång till roll och lönenivå

Ett knapptryck bort finns informationen om var medarbetaren och dennes roll passar in i jobbarkitekturen samt medföljande lönespann.

Har vi jämställda löner?

Det ger Heartpace svar på! Både på en övergripande nivå med vårt Equal Pay Index, och ner på gruppnivå, roll- och individnivå.

BOKA DEMO

Vill du veta mer?
Boka in en tid som passar dig här!

Vill du veta mer?
Boka in en tid som passar dig här!

Bakgrund till EU:s direktiv om Lönetransparens

Löneskillnader mellan män och kvinnor har reglerats på EU-nivå ända sedan 2006, men det har varit svårt att implementera och säkra efterlevnad i de olika medlemsländerna. 

Ett av skälen till att lönediskriminering är svårupptäckt är för att transparensen kring löner och lönesättning är ofta minimal. Den här bristen på transparens gör att det är svårt att förstå, fånga upp och sen lagföra lönediskriminering. Man upptäcker helt enkelt inte att det faktiskt finns dolda skillnader. 

Det är därför som transparens i lönesättningen tagits med som en prioriterad del av EU:s strategi för jämlik lönesättning. Efter sedvanlig process antogs slutligen direktivet om transparent lönesättning den 30 mars 2023 av Europaparlamentet. EU-länderna har nu tre år på sig att anpassa och implementera lagstiftningen till de nationella förutsättningarna.

 

Här kan du läsa mer om Lönetransparens:

På Heartpace egen blogg:

Mer officiella källor:

Bakgrund till EU:s direktiv om Lönetransparens

Löneskillnader mellan män och kvinnor har reglerats på EU-nivå ända sedan 2006, men det har varit svårt att implementera och säkra efterlevnad i de olika medlemsländerna. 

Ett av skälen till att lönediskriminering är svårupptäckt är för att transparensen kring löner och lönesättning är ofta minimal. Den här bristen på transparens gör att det är svårt att förstå, fånga upp och sen lagföra lönediskriminering. Man upptäcker helt enkelt inte att det faktiskt finns dolda skillnader. 

Det är därför som transparens i lönesättningen tagits med som en prioriterad del av EU:s strategi för jämlik lönesättning. Efter sedvanlig process antogs slutligen direktivet om transparent lönesättning den 30 mars 2023 av Europaparlamentet. EU-länderna har nu tre år på sig att anpassa och implementera lagstiftningen till de nationella förutsättningarna.

 

Här kan du läsa mer om Lönetransparens

 

På Heartpace egen blogg:

https://www.heartpace.com/sv/blog/post/eu-direktiv-lonetransparens/

 

Mer officiella källor:

https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2023/04/24/gender-pay-gap-council-adopts-new-rules-on-pay-transparency/
https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-81-2022-INIT/en/pdf

Här är några av Heartpace andra produktområden: